7月16日,备受广大员工关注的《薪酬调整方案》发布实施。方案对原薪酬制度进行了系统再造,职种设计、薪酬结构均有新调整,员工收入均有增长。
《方案》主要包含六部分内容:一是科学设计职种;二是调整薪酬结构;三是科学设计岗位工资序列,岗位工资及技术津贴标准;四是有效衔接技能等级考评与技术等级晋升;五是建立“双通道机制”;六是建立薪酬增长机制。《方案》将原职位归集为四类202个职种,并分别设置岗位工资标准。依据技术复杂性及生产经营需要,按专业技术职务、操作技能分别设置二类技术等级,其中专业技术职务等级设五级,操作技能等级设六级,并根据技术等级特性,在不同等级设不同档位。大学生薪酬待遇方面,取消协议工资,设学历补贴,执行5年。
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